Formazione:
percorsi per gruppi e organizzazioni
L’Area progetta e realizza interventi e percorsi di consulenza, formazione, supervisione e tutoring per gruppi e organizzazioni.
IL NOSTRO MODELLO
Sosteniamo la crescita delle persone e delle organizzazioni
Supportando il loro sviluppo e sostenendo il loro lavoro.
Gestire e sviluppare le conoscenze è oggi il tema centrale per lo sviluppo dei ruoli e delle organizzazioni.
La formazione e la consulenza innescano processi di apprendimento che non si esauriscono nella sola acquisizione di nuove competenze, ma attivano processi di costruzione partecipata di nuovi significati condivisi a partire dalla stessa esperienza di apprendimento.
Il management delle conoscenze
Le organizzazioni che apprendono sono quelle nelle quali le persone aumentano continuamente la loro capacità di raggiungere i veri risultati cui mirano; nelle quali si stimolano nuovi modi di pensare orientati alla crescita; nelle quali si lascia libero sfogo alle aspirazioni collettive, e nelle quali, infine, le persone continuano ad imparare come si apprende insieme. Occorre utilizzare in maniera intenzionale processi di apprendimento per acquisire conoscenza sull’impresa e sulle sue potenzialità; l’apprendimento diventa la leva del cambiamento, del processo evolutivo dell’organizzazione. Utilizzare in maniera consapevole questi processi di apprendimento per accrescere, supportare, incrementare e orientare il capitale comune, definisce una organizzazione come organizzazione che apprende.
I Servizi
Supervisione, consulenza e formazione
Supervisione: percorsi di supervisione pedagogica per gruppi di lavoro e organizzazioni, supervisione progettuale, riprogettazione di servizio, supporto alle equipe educative.
Consulenza: interventi e percorsi di supporto ad aziende, cooperative, fondazioni ed enti pubblici sui temi della progettazione sociale, della responsabilità sociale d’impresa, della rendicontazione sociale e della valutazione d’impatto, sullo sviluppo e l’innovazione di servizio, sui temi di equality, diversity and inclusion.
Formazione: analisi dei bisogni formativi, progettazione di percorsi formativi, sostegno nell’accesso alla formazione finanziata.
A chi rivolgersi
FORMAZIONE
Responsabile Area
Davide Locastro
davide.locastro@praticaonlus.it
Il nostro impegno
Supervisione
Competenze tecniche ed esperienza a supporto delle professioni d’aiuto.
Consulenza
Analisi specifica del bisogno e progettazione condivisa delle soluzioni.
Formazione
Percorsi e progetti formativi personalizzati e metodologie attive.
Per le aziende
Supportiamo le aziende a sviluppare azioni e progetti di responsabilità sociale, fornendo consulenza anche per la rendicontazione sociale e la valutazione d’impatto delle azioni di CSR.
Supportiamo l’elaborazione di politiche di welfare aziendale, di azioni e programmi per il benessere all’interno dell’azienda; progettiamo e realizziamo interventi di formazione e supporto ai gruppi di lavoro (team building, coaching, tutoring). Collaboriamo con l’Area HR allo sviluppo di politiche e interventi per la gestione attenta e responsabile dei temi ED&I.
CHI SIAMO
Pratica Società Cooperativa Sociale Onlus
In questi 25 anni abbiano sviluppato conoscenze ed esperienza sui temi della progettazione sociale, dello sviluppo di modelli e sistemi di welfare di comunità, della gestione e dello sviluppo dei ruoli e delle organizzazioni, della responsabilità sociale d’impresa.
Siamo convinti che il sapere debba essere messo a disposizione della comunità; per questo abbiamo sviluppato progetti e percorsi per aiutare altre organizzazioni e imprese a crescere, ad innovare, valorizzando le proprie persone e le proprie risorse.
Mettiti in contatto con noi
Siamo in grado di offrire formazione aziendale personalizzata per le vostre esigenze e numerosi altri servizi.
Contattateci per valutare insieme come possiamo migliorare la vostra azienda, attraverso programmi formativi mirati.